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瑞士信贷研究院:企业高管性别多样化及其影响

2020-07-14 

        199IT原创编译

        瑞士信贷研究院(CSRI)Gender 3000报告显示,性别多样化有利于企业绩效和企业管理。瑞信研究院自2014年开始追踪全球3000多家大企业的近3万名高管。2016年的报告进一步显示,在企业决策层中女性比例越高,企业股市表现越好、销售增长率越高、投资回报也更高。目前,在全球大企业决策层中,女性占14.7%,和2010年比增长54%。

        亚洲女性高管占比改善明显,从2010年到2016年,女性占企业决策层席位比例增长60%;但是,从席位占比来看,女性仅占10%。中国企业决策层性别多样性还有很大发展空间。2015年,女性在企业董事会占比只有9.2%,和2010年的8.8%相比没有明显改善。在中国大陆(9.2%)、台湾(4.5%)和香港(11.4%),女性在董事会占有席位比例均低于全球平均水平(14.7%)。

        从全球来看,女性在董事会占有席位比例最高的是挪威,接近50%

        在决策层各职位中,女性更可能从事首席财务官(CFO)等工作(14.1%)。中国大陆女性首席财务官占比达22%,位列全球之首。

        性别多样化带来的影响

        根据瑞士信贷研究院的调查,女性高管占比达25%的企业5年平均投资回报是22.8%;当女性高管比例超过33%时,平均投资回报增长至25.6%;当女性高管比例超过50%,平均投资回报则增长至28.7%。数据显示女性高管比例越高,企业投资回报越高。

        同时,女性高管占比越高企业杠杆率越低,这意味着较低的风险和较高的回报。

        瑞士信贷研究院还追踪了企业的销售业绩,数据显示女性高管比例在50%或以上的企业,年平均销售额增长率8%,且保持平稳增长。

        最后,瑞士信贷研究院的分析反驳了“蜂后综合症”和“玻璃悬崖”等理论。

 

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